McDonald039s: os investidores (e os funcionários) são Lovin039 É um Whopper de um plano de aposentadoria Como com a maioria dos planos de aposentadoria, os funcionários da McDonalds (NYSE: MCD) podem contribuir com até 50 de seus ganhos antes de impostos em seus 401 (k). A maioria das pessoas não. Os planejadores financeiros muitas vezes sugerem que os empregados contribuem até o montante que os empregadores combinem em seus 401 (k) e, em seguida, colocam o máximo anual no Roth IRA (atualmente 5.000) e se eles tiverem alguma coisa depois de pagar as contas, para fazer uma contribuição adicional em Seus 401 (k). A palavra importante aqui é a partida. Algumas empresas não concordam (ou não) com as contribuições dos funcionários. Não fazer isso é um deflator de moral e ser evitado a todo custo. Isso não é uma preocupação no McDonalds. Na verdade, sua partida é excessivamente generosa, ao ponto de obscena. O plano de poupança para aposentadoria oferece a esses funcionários um ano de serviço com uma contribuição de 300 correspondências no primeiro 1 dos ganhos e 100 no próximo 4. Então, se você ganhar 50.000 por ano nos Golden Arches e fazer uma contribuição de 5 ou 2.500 para o seu Plano, o McDonalds entrará em ação em 3.500. Além disso, a critério da administração, fará uma nova contribuição para o compartilhamento de lucro nos próximos 4 em 2008. No geral, isso é uma partida de 240. Nem muitos podem reivindicar esse privilégio. Não é de admirar que o crescimento dos ganhos de cinco anos do McDonalds e os retornos das ações de cinco anos sejam os mais altos das empresas na tabela acima, não é uma chance. (Em tempos difíceis, as empresas podem parar de combinar sua contribuição 401 (k), mas existem maneiras de compensar o sucesso, leia quando seu empregador corta seu fósforo 401 (k). Um sinal de chave Um dos sinais-chave de um funcionário atencioso É a Demonstração das Mutações no Ativo Líquido Disponível para Benefícios de Pensão, apresentada em cada 11-K arquivado na SEC. Aqui, em negrito, as adições aos ativos líquidos com uma seção separada para as contribuições da empresa e participante. Você quer que as contribuições da empresa sejam maiores, como estão no McDonalds. Em 2008, a McDonalds realizou 74,1 milhões de contribuições para o 401 (k) e funcionários 48,8 milhões. No futuro, é o primeiro lugar que você deve ter para ter uma idéia da generosidade de uma empresa. Isso não significa que todas as empresas que contribuem com mais de funcionários são esclarecidas, mas sugere que elas possam ser. Propriedade de ações da companhia Outro detalhe interessante do McDonalds 401 (k) é que limita as contribuições para a compra de ações da empresa para 20. Portanto, no exemplo acima, o empregado que faz uma contribuição anual de 2.500 com adições de empresas de 3.500 pode investir não mais do que 1.200 no estoque McDonalds. O resto deve ir em vários fundos disponibilizados pela empresa. É curioso o que algumas das outras empresas da lista acima permitem. A IBM (NYSE: IBM), em sua maior parte, tem um bom plano que oferece aos funcionários uma combinação muito competitiva junto com uma grande quantidade de opções de investimento, incluindo o IBM Stock Fund, que investe em suas próprias ações. Infelizmente, não há máximo como o McDonalds. Isso é um erro. Embora seja bom ter funcionários comprando suas ações, a bolha de dotcom é uma lembrança de como uma crença em sua empresa pode se transformar em um pesadelo financeiro. É necessário um limite para a proteção dos funcionários. Além disso, a maioria dos fundos de investimento disponíveis para os funcionários já investem no Big Blue, então um limite não deve ser uma preocupação. Coca-Cola (NYSE: KO) também tem um plano razoável, combinando os 3 primeiros de uma remuneração de funcionários por dólar por dólar. Infelizmente, não há limite, e pior: todas as contribuições da empresa inicialmente vão para a compra de ações da empresa com funcionários capazes de converter as ações mais tarde. O problema é que eles provavelmente nunca fazem. O estoque de Coca contabiliza 51,6 dos ativos do plano. Precisa ser menor. (Não há mais desculpas. Certifique-se de que você é financeiramente seguro e independente para seus anos dourados, leia Compound Your Way to Retirement.) A linha inferior Tratando funcionários bem não é um conceito de recursos humanos fofo. É a primeira regra do negócio. Os acionistas não podem beneficiar, a menos que os funcionários estejam genuinamente felizes em trabalhar. Claro, os relatórios de ganhos recentes surpreenderam-se com a vantagem, provando que o corte de custos funciona. A longo prazo, no entanto, se você não consegue manter seus funcionários felizes, você não crescerá a linha superior e é aí que o dinheiro real vem. Tempo real após horas Horário pré-mercado Resumo das citações do resumo Citações Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que uma vez Você faz sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você espera esperar de nós. Excluir 10 (o) McDonald146 Corporation Declaração de finalidade da planta de indenização A McDonald146s Corporation estabeleceu o plano de despedimento da McDonald146s Corporation para fornecer assistência financeira através de indemnizações por despedimento e outros benefícios aos funcionários da folha de pagamento dos Estados Unidos que estão sujeitos Para a tributação dos Estados Unidos e cujo emprego com a McDonald146s Corporation é encerrado em uma rescisão coberta. O Plano destina-se a ser um plano de benefício social não financiado para fins da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado de 1974, conforme alterada, e um plano de despedimento no sentido da seção 2510.3-2 (b) do Regulamento do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. Todos os planos, programas e práticas existentes para os empregados existentes, formais ou informais, são revogados e rescindidos para Funcionários Cobertos. Este documento aplica-se a Funcionários cobertos cuja rescisão coberta ocorre em e após 1º de abril de 2006. Pagamento Base. 147Base Pay148 significa o salário base ou os salários base que um Empregado qualificado gera durante uma semana, com base na taxa de pagamento vigente para o Empregador qualificado imediatamente antes da Data de Rescisão do Empregado Qualificado146, excluindo horas extras ou quaisquer pagamentos especiais e é usado para calcular o valor Da remuneração de indenização por cessação nos termos da Seção 4.1 do Plano. Pagamentos em dinheiro. 147Cash Payments148 significa o pagamento fixo combinado de Pagamento de Continuação ou outro dinheiro a pagar a um beneficiário no caso de uma morte do Empregado Qualificado146 antes de todos os benefícios ao abrigo deste Plano terem sido pagos conforme descrito na Seção 5.2 do Plano. Plano da unidade de desempenho em dinheiro (147CPUP148). 147CPUP148 significa o plano de incentivo de longo prazo da Unidade de Desempenho em Dinheiro do McDonald146s para oficiais elegíveis da McDonald146s Corporation. Causa. 147Capítulo148 significa qualquer um ou mais dos seguintes: uma comissão de um empregado de qualquer ato ou atos que envolvam desonestidade, fraude, ilegalidade ou turpitude moral, uma falta material ou imprudente de um funcionário do empregado no desempenho de seus deveres ou uma negligência habitual e intencional de um funcionário146. Os deveres previstos, no entanto, que, para fins das cláusulas (b) e (c), no caso de uma rescisão de mudança de controle, a Causa não incluirá nenhuma ou mais das seguintes ações: (i) julgamento ou negligência incorreta (ii) Qualquer ato ou omissão que o Empregado Coberto acreditasse de boa fé ter estado ou não se opuser ao interesse da McDonald146s Corporation ou de um empregador sucessor (sem intenção do Empregado Cobrado de obter, direta ou indiretamente, um lucro pelo qual o Empregado Coberto Não tinha direito legalmente) ou (iii) qualquer ato ou omissão com relação ao qual uma determinação poderia ter sido feita corretamente pela McDonald146s Corporation ou por um empregador sucessor que o empregado coberto Cumpriu o padrão de conduta aplicável para indenização ou reembolso nos termos da McDonald146s Corporation146s ou dos estatutos sucessores do empregador 146, qualquer contrato de indenização aplicável ou lei aplicável, em cada caso em vigor no momento de tal ato ou omissão. Mudança de Controle. 147 A Mudança de Controle148 para os propósitos deste Plano deve ter o mesmo significado que a definição de 147 troca de controle148 no Plano Omnibus de Propriedade de Ações da McDonald146 Corporation 2001, conforme alterado de tempos em tempos. Término de Mudança de Controle. 147Cambio de Controle Terminação148 significa, unicamente com relação a um empregado da McDonald146s Corporation ou a qualquer empregador sucessor que esteja na banda de compensação de liderança ou abaixo no momento da sua cessação de emprego, uma rescisão do emprego desse empregado146 com a McDonald146s Corporation ou qualquer Empregador sucessor durante o período de Pós-Mudança de Controle por qualquer motivo que não seja (i) morte ou incapacidade total e permanente, (ii) pela McDonald146s Corporation for Cause, ou (iii) voluntariamente por esse empregado. Não obstante o que precede, uma rescisão da mudança de controle também incluirá o encerramento voluntário do emprego do funcionário durante o período de Pós-Mudança de Controle se o Diretor encerrar seu emprego por Good Reason. Afirmação. 147Claim148 significa um pedido escrito para benefícios por cessação de seguro de acordo com a Seção 9.1 do Plano. Requerente. 147Claimant148 significa qualquer indivíduo que acredite que ele ou ela é elegível para benefícios de despedimento sob este Plano e apresenta uma reivindicação de acordo com a Seção 9.1 do Plano. COBRA. 147COBRA148 significa cobertura de continuação de assistência médica que atende aos requisitos das Seções 601 e seq. De ERISA e seção 4980B do Código (147COBRA148). Cobertura COBRA. 147COBRA Coverage148 significa o custo mensal de fornecer cobertura de assistência médica para um beneficiário qualificado sob COBRA. Código. 147 Código148 significa o Internal Revenue Code de 1986, conforme alterado. Data do Serviço da Empresa. 147 Data do serviço da empresa148 significa o primeiro dia do emprego de um empregado em tempo integral ou benefícios de emprego a tempo parcial elegíveis com a McDonald146s Corporation conforme determinado pelo Departamento de Recursos Humanos da McDonald146s. Compensação. 147Compensação148 significa o termo definido no Plano de Poupança e Aquisição de Lucros da McDonald146s Corporation, no Plano de Benefício Excesso e no Plano de Bônus Diferido de McDonald146s e em qualquer outro plano de incentivo de longo prazo, plano de benefícios sociais, acordo de remuneração diferida, benefício adicional, prática ou política mantida pela McDonald146s Corporation como Descrito na Seção 6.3 do Plano. Funcionário coberto. 147 Empregado contratado148 significa um funcionário da McDonald146s Corporation que foi notificado pela McDonald146s Corporation de que ele ou ela tem uma rescisão coberta que os torna elegíveis para benefícios de despedimento ao abrigo do Plano conforme descrito no Artigo III, no entanto, que um Oficial não deixará de ser um Funcionário coberto simplesmente porque a McDonald146s Corporation não forneceu um aviso de rescisão coberta a um agente que tenha uma rescisão de mudança de controle devido à sua rescisão voluntária de emprego para Good Reason durante um período pós-alteração de controle. Terminação Coberta. 147 Rescisão do contrato148 significa uma rescisão do emprego com a McDonald146s do empregado coberto em decorrência de: Redução da força de trabalho Eliminação de uma posição ou reestruturação do trabalho Eliminação de uma posição por terceirização Cessação de contrato por parte da McDonald146s Corporation sem Causa se o funcionário executar o acordo de lançamento necessário Ou Término de Mudança de Controle para funcionários empregados na faixa de compensação de liderança ou abaixo. Uma rescisão coberta não inclui a rescisão do emprego de (i) qualquer funcionário cuja avaliação de desempenho esteja em um nível inaceitável, a menos que o término do emprego se qualifique como rescisão de mudança de controle, (ii) um agente da McDonald146s Corporation que tem direito a receber Benefícios ao abrigo do Plano de Retenção Executiva da McDonald146s Corporation ou (iii) um funcionário sênior afetado por uma Mudança de Controle que seja elegível para receber benefícios sob um Contrato Nível I ou Nível II com relação a tal término de emprego. ERISA. 147ERISA148 significa a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de 1974, conforme alterada. Boa razão. 147 Good Rason148 significa, unicamente com relação a um funcionário coberto que é um agente da McDonald146s Corporation imediatamente antes de uma mudança de controle ou a qualquer momento durante o período pós-alteração de controle, a ocorrência de uma ou mais das seguintes ações ou Omissões que ocorrem durante o período de Pós-Mudança de Controle: Benefícios de indenização do Plano de Despedimento da Corporação McDonald146s para Funcionários Qualificados que são Diretores Esta Tabela estabelece os Benefícios de Partida no Plano para aqueles Funcionários Qualificados que são empregados como Diretores da McDonald146s Corporation e que estão cheios Empregados de tempo ou benefícios - funcionários elegíveis a tempo parcial antes de suas datas de término. Alguns Diretores podem estar sujeitos a restrições de pagamento durante os primeiros seis meses após a Data de Rescisão na Seção 5.1 do Plano, a fim de cumprir com a Seção 409A do Código da Receita Federal. Pagamento de continuação de indenização: Cada Empregado qualificado deve receber Pagamento de Continuação de Salário igual a 2 (duas) semanas de Pagamento Base por cada Ano de Serviço, desde que o valor mínimo do Salário de Continuação seja 26 (vinte e seis) semanas de Pagamento Base e O máximo será de 52 (cinquenta e duas) semanas de pagamento base. Cobertura médica médica: A McDonald146s Corporation deve efetuar os pagamentos da Cobertura COBRA prevista na Seção 4.2 do Plano e esses pagamentos pela McDonald146s Corporation terminam ao mesmo tempo que os pagamentos do Pagamento de Continuação (ou se o Pagamento de Continuação seja pagável em um nódulo Soma, quando tal Pagamento de Continuação de Conclusão teria terminado se não tivesse sido pago em uma quantia fixa), conforme descrito acima. Outplacement: Cada funcionário qualificado abrangido por este horário deve receber assistência de outplacement sob um programa de executivo sênior, à custa da McDonald146s Corporation, por um período de não mais de 12 meses, com início no prazo de 60 dias após a data de rescisão do empregado qualificado146s. Prorrateado: Cada Empregado qualificado que é elegível para TIP pode receber um TIP pré-calculado, se houver, calculado de acordo com a Seção 4.6 do Plano. Veículo da Companhia: A Seção 4.7 do Plano deve aplicar a cada Empregado qualificado que possui um veículo fornecido pela empresa. Outros Benefícios de Partida: Um Empregado qualificado também deve receber, se for caso disso, os Benefícios de Sisão previstos na Seção 4.4 (prêmios patrimoniais) e Seção 4.5 (sabático). Benefícios de despedimento do plano de cessão de seguro da McDonald146s Corporation para empregados qualificados nas categorias Diretoria e Renda de Direção Sênior Esta Tabela estabelece os Benefícios de Desembolso no Plano para os Funcionários Qualificados que estão na Direção ou Ração de Direção Sénior da McDonald146s Corporation e que estão em tempo integral Empregados ou empregados elegíveis a tempo parcial antes de suas datas de término. Pagamento de continuação de indenização: Cada funcionário qualificado abrangido por este horário receberá o pagamento de continuação de indenização igual a 2 (duas) semanas de pagamento de base por cada ano de serviço, desde que o valor mínimo de pagamento de indenização seja de 16 (dezesseis) semanas de pagamento de base E o máximo será de 38 (trinta e oito) semanas de pagamento base. Cobertura médica médica: A McDonald146s Corporation deve efetuar os pagamentos da Cobertura COBRA prevista na Seção 4.2 do Plano e esses pagamentos pela McDonald146s Corporation terminam ao mesmo tempo que os pagamentos do Pagamento de Continuação (ou se o Pagamento de Continuação seja pagável em um nódulo Soma, quando tal Pagamento de Continuação de Conclusão teria terminado se não tivesse sido pago em uma quantia fixa), conforme descrito acima. Outplacement: Cada funcionário qualificado abrangido por este Anexo B deve receber assistência de outplacement ao abrigo de um programa executivo, à custa da McDonald146s Corporation, por um período não superior a seis meses, com início no prazo de 60 dias após a data de rescisão do empregado qualificado146s. Prorrateado: Cada Empregado qualificado que é elegível para TIP pode receber um TIP pré-calculado, se houver, calculado de acordo com a Seção 4.6 do Plano. Veículo da Companhia: A Seção 4.7 do Plano deve aplicar a cada Empregado qualificado que possui um veículo fornecido pela empresa. Outros Benefícios de Partida: Um Empregado qualificado também deve receber, se for caso disso, os Benefícios de Sisão previstos na Seção 4.4 (prêmios patrimoniais) e Seção 4.5 (sabático). Benefícios de indenização do Plano de cessão de funcionários da McDonald146s Corporation para empregados qualificados nas Bandas de Especialista, SupervisoryConsulting ou ManagementAdvisory Esta Tabela estabelece os Benefícios de Partida no Plano para os Funcionários Qualificados que estão nas Bandas Especializadas, SupervisoryConsulting ou ManagementAdvisory mas que não são Diretores ou diretores de McDonald146s Corporação ou diretores de suas Subsidiárias e que são empregados em tempo integral ou empregados a tempo parcial elegíveis antes de suas Datas de Terminação. Pagamento de continuação por cessação: Cada funcionário qualificado abrangido por este horário receberá o pagamento de continuação de indenização igual a 2 (duas) semanas de pagamento base para cada ano de serviço, desde que o saldo mínimo de pagamento de indenização seja de 12 (doze) semanas de pagamento base E o máximo será de 26 (vinte e seis) semanas de pagamento base. Cobertura médica médica: A McDonald146s Corporation deve efetuar os pagamentos da Cobertura COBRA prevista na Seção 4.2 do Plano e esses pagamentos pela McDonald146s Corporation terminam ao mesmo tempo que os pagamentos do Pagamento de Continuação (ou se o Pagamento de Continuação seja pagável em um nódulo Soma, quando tal Pagamento de Continuação de Conclusão teria terminado se não tivesse sido pago em uma quantia fixa), conforme descrito acima. Outplacement: Cada Empregador Qualificado abrangido por este Anexo C deve receber assistência de outposição, em detrimento da McDonald146s Corporation, por um período não superior a seis meses, a partir do prazo de 60 dias após a Data de Rescisão do Empregado Qualificado. Prorrateado: Cada Empregado qualificado que é elegível para TIP pode receber um TIP pré-calculado, se houver, calculado de acordo com a Seção 4.6 do Plano. Veículo da Companhia: A Seção 4.7 do Plano deve aplicar a cada Empregado qualificado que possui um veículo fornecido pela empresa. Outros Benefícios de Partida: Um Empregado qualificado também deve receber, se for caso disso, os Benefícios de Sisão previstos na Seção 4.4 (prêmios patrimoniais) e Seção 4.5 (sabático). Benefícios de despedimento do plano de cessão de seguro da McDonald146s Corporation para empregados qualificados no Associado ou Grupos de compensação de coordenação Esta lista estabelece os benefícios de despedimento previstos no Plano para aqueles empregados qualificados que são funcionários no Associado ou Grupos de Compensação de Coordenação e que são funcionários ou benefícios de tempo integral - empregados a tempo parcial elegíveis antes das datas de rescisão. Pagamento de continuação do período de cessão: Cada funcionário qualificado no Associado ou na Banda de Coordenação receberá o Salário de Continuação igual a 2 (duas) semanas de Pagamento Base por cada Ano de Serviço, desde que o montante mínimo de Pagamento de Continuação seja de 8 (oito) semanas de Base Pay e o máximo deve ser de 20 (vinte) semanas de Base Pay. Cobertura médica médica: A McDonald146s Corporation deve efetuar os pagamentos da Cobertura COBRA prevista na Seção 4.2 do Plano e esses pagamentos pela McDonald146s Corporation terminam ao mesmo tempo que os pagamentos do Pagamento de Continuação (ou se o Pagamento de Continuação seja pagável em um nódulo Soma, quando tal Pagamento de Continuação de Conclusão teria terminado se não tivesse sido pago em uma quantia fixa), conforme descrito acima. Outplacement: Cada Empregador qualificado abrangido por este cronograma deve receber assistência de outplacement de três meses, começando no prazo máximo de 60 dias após a Data de Término do Empregado Qualificado. Prorrateado: Cada Empregado qualificado que é elegível para TIP pode receber um TIP pré-calculado, se houver, calculado de acordo com a Seção 4.6 do Plano. Outros Benefícios de Partida: Um Empregado qualificado também deve receber, se for caso disso, os Benefícios de Sisão previstos na Seção 4.4 (prêmios patrimoniais) e Seção 4.5 (sabático). McDonald146s Indemnizações por demissão de planos de cessão de funcionários para empregados qualificados que se tornam operadores de restaurantes Esta programação estabelece os benefícios de despedimento previstos no Plano para aqueles empregados qualificados que são empregados em tempo integral ou funcionários elegíveis a tempo parcial antes de suas datas de término e que se tornam operadores de restaurantes ( Seja como operadores próprios ou em joint venture com a McDonald146s Corporation). Pagamento de continuação de indenização: um funcionário qualificado que está coberto por esta Tabela E deve receber o Pagamento de Continuação de Salário pago à taxa de seu Pagamento Base, durante o período desde sua Data de Rescisão até o momento em que o Empregado Qualificado comece a operar de uma Restaurante franqueado pela McDonald146s Corporation ou uma de suas Subsidiárias, ou se menor tempo, por 16 (dezesseis) semanas após a Data de Rescisão. Este período está sujeito a extensão em até 8 (oito) semanas adicionais, a critério exclusivo do Administrador do Plano, se um atraso apenas por parte da McDonald146s Corporation ou da Subsidiária aplicável impossibilite o Empregado qualificado de iniciar tal operação Dentro de 16 (dezesseis) semanas após a data de rescisão. Cobertura médica médica: A McDonald146s Corporation deve efetuar os pagamentos da Cobertura COBRA prevista na Seção 4.2 do Plano, de acordo com a Seção 4.2, e esses pagamentos pela McDonald146s Corporation terminam ao mesmo tempo que os pagamentos do Pagamento de Continuação (ou se a Continuação de Indenização) Pagamento é pagável em uma quantia fixa, quando tal Pagamento de Continuação do Saldo teria terminado se não tivesse sido pago em uma quantia fixa, conforme descrito acima. Prorrateado: um empregado qualificado que é elegível para TIP pode receber um TIP pré-calculado, se houver, calculado de acordo com a Seção 4.6 do Plano. Veículo da Companhia: A Seção 4.7 do Plano deve aplicar a cada Empregado qualificado que possui um veículo fornecido pela empresa. Outros Benefícios de Despedimento: Um Empregado qualificado que esteja coberto por esta Lista E também deve receber, se for caso disso, os Benefícios de Sisão previstos nas Seções 4.4 (prêmios patrimoniais) e 4.5 (sabático) do Plano, mas não devem receber os Benefícios de Partida Previsto na Seção 4.3 (outplacement) do Plano. Benefícios de despedimento do Plano de cessão de funcionários da McDonald146s Corporation para empregados terceirizados qualificados Esta Tabela estabelece os Benefícios de cessão previstos no Plano para cada Empregado Qualificado (1) que é um empregado em tempo integral ou um empregado de meio período elegível para benefícios antes de sua Data de Rescisão, (2) cuja rescisão coberta ocorre como resultado da eliminação de seu trabalho porque a área funcional é terceirizada e (3) quem é oferecido emprego com a entidade que estará prestando serviços em uma terceirização para a McDonald146s Corporation em um Posição com um nível de responsabilidade comparável ao seu trabalho que foi eliminado (conforme determinado pelo Administrador do Plano, a seu exclusivo critério), uma taxa de salário base não inferior a 80 da sua taxa de pagamento base imediatamente antes da Data de Rescisão , E localizado a mais de 25 milhas da localização do seu emprego eliminado, independentemente de o empregado qualificado aceitar ou rejeitar tal oferta (referido a um É um Empregado terceirizado qualificado148). Pagamento de continuação do período de vencimento: um funcionário terceirizado qualificado terá direito a receber o salário de continuação de indenização igual a 4 (quatro) semanas de pagamento de base. Cobertura médica médica: A McDonald146s Corporation deve efetuar os pagamentos da Cobertura COBRA prevista na Seção 4.2 do Plano e esses pagamentos pela McDonald146s Corporation terminam ao mesmo tempo que os pagamentos do Pagamento de Continuação (ou se o Pagamento de Continuação seja pagável em um nódulo Soma, quando tal Pagamento de Continuação de Conclusão teria terminado se não tivesse sido pago em uma quantia fixa), conforme descrito acima. Tarefa Prorrateada: um Empregado terceirizado qualificado que é elegível para TIP pode receber uma DICA pré-calculada, se houver, calculada de acordo com a Seção 4.6 do Plano. Veículo da Companhia: A Seção 4.7 do Plano deve aplicar-se a cada Empregador terceirizado qualificado que tenha um veículo fornecido pela empresa. Outros Benefícios de Despedimento: Um Empregador terceirizado qualificado também deve receber, se for caso disso, os Benefícios de Desembolso previstos na Seção 4.4 (prêmios patrimoniais) e Seção 4.5 (sabático), mas não devem receber os Benefícios de Estão previstos na Seção 4.3 (outplacement) Do Plano. Benefícios de indenização do plano de cessão de seguro da McDonald146s Corporation para determinados empregados com qualificação de recrutamento Esta tabela estabelece os benefícios de despedimento previstos no Plano para cada Empregado qualificado que é um empregado em tempo integral ou um empregado a tempo parcial elegível para benefícios antes de sua Data de Rescisão e quem Começa a trabalhar com a McDonald146s Corporation ou qualquer Subsidiária do McDonald146s dentro de quatro semanas após a data de rescisão. Benefícios de demissão: um funcionário de qualificação remanescente cessará, após o início do trabalho com a Subsidiária aplicável, ter direito a receber quaisquer Benefícios de cessão, exceto (1) Pagamento de Continuação e outros Benefícios de Severidade que ele ou ela tenha recebido anteriormente e (2 ) Os benefícios de despedimento previstos nas Seções 4.5 (Sabática) e 4.6 (Prorrateado) se ele ou ela for elegível para esses benefícios. Cobertura médica médica: os pagamentos da McDonald146s Corporation146s para COBRA A cobertura prevista na Seção 4.2 do Plano termina com o reempleamento do empregado qualificado146s. Veículo da empresa: um funcionário de qualificação recrutado pode manter qualquer veículo fornecido pela empresa que ele ou ela comprou ou estava no processo de compra de acordo com a Seção 4.7 do Plano. Prêmios de Eqüidade: Um Empregado Qualificado rehired deve ser tratado como um novo empregado para opção de compra de ações e unidades de estoque restritas. Benefícios de despedimento do plano de cessão de seguro da McDonald146s Corporation para determinados empregados a tempo parcial Esta lista estabelece os benefícios de despedimento previstos no Plano para cada funcionário qualificado que é um empregado a tempo parcial que não é elegível para os benefícios antes da data de rescisão. Um Empregado qualificado que é um empregado a tempo parcial e que não é um benefício elegível, deve receber o Pagamento de Continuação de acordo com sua faixa de compensação conforme estabelecido no quadro a seguir, conforme aplicável, mas não deve receber quaisquer outros Benefícios de Partida em o plano.
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